结实建立安全展开理念，大力宏扬生命至上、安全榜首的思维，一直把职工生命安全摆在首位。广东电网培评中心全面遵循南方电网公司关于展开保命教育训练的训练点评作业计划的有关要求，以教育训练提高“保命”认识和技术为底子，以数字化技术为手法，以构建“才智监督、才智训练、才智考评系统”为保证，要点聚集技术人员的保命认识和保命技术提高，在全省范围内推进展开虚拟

　　训练开发部依托虚拟实际和增强实际要点实验室，将虚拟实际、人机交互、3D建模等数字化技术与电网输电、配电、变电等作业场景训练相结合，开宣布一批模仿电网技术实操的3D交互式仿真训练课件并在全省多个地市训练基地推广运用。现在，虚拟仿真训练资源已完结在技术人员实操训练、新职工场景体会训练常态化落地运用，经过变电站设备检修流程穿越、大型设备3D拆解展现解说、机组设备结构认知及虚拟巡视、安全工用具的课件实操，引导学员体会出产作业中麻痹大意、违章操作带来的严重后果，以此来提高新职工危险认知才能和安全认识。

　　互动的场景化实操教育。现在各地市训练基地课堂上，讲师很少运用PPT教育，人手一台pad，将设备模型投屏进行理论常识和数字化实操教育，完结设备的拆解及多人交互，学员可身临其地步学习业务场景的作业原理、标准、流程。学员从训练的“倾听者”转变为“参加者”，增强参加训练的积极性，也提高了学员对教育常识的了解和转化。

　　办理，充分发挥本地资源优势。依据各地市局训练基地网络环境状况，确认本地化布置计划，以低成本地完结网络环境、教育资源、硬件设备布置，规模化训练专业支撑。训练现场组织教育运用辅导和技术运维人员，支撑会集规模化教育，保证虚拟仿真训练课件实操和流程监控，优化学员体会，提高学习效果。咱们测算过效能，一项主变起火应急演练的训练，惯例的做法半响仅能完结10人演练，而在虚拟仿线人完结悉数流程和操作，极大提高了训练效能。

　　训练需求对接和训练施行机制，继续聚集职工安全认识和技术提高。在数字化赋能方面，加强新技术运用的探究，在训练与点评中充分发挥数字化技术手法，不断丰富课程方式和课件资源，而且深刻了解数字化技术在电网训练运用的要点和难点，站在企业数字化转型视角看待训练侧赋能的转型和展开。经过虚拟仿真训练方式，构建起一流的安全技术训练系统，为打造“人人讲安全、人人抓安全、人人保安全”的实质性安全企业助力。